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アルバイトやパートタイム勤務でも雇用保険への加入はできるのです。

アルバイトでの雇用保険の加入条件を丁寧に紹介するサイト『アルバイトと雇用保険』

『アルバイトと雇用保険』ではアルバイトなどと雇用保険について解説します。

雇用保険

  • 雇用保険に加入していれば失業状態になったときに失業手当が支給されます。 この失業給付は雇用保険被保険者が離職して失業中になった時、生活を心配しないで 新しい仕事を探せるよう支給されるものです。

アルバイトの雇用保険

  • アルバイトの雇用形態では雇用保険をかけなくても良いと思っている事業主も多いようですが、 労働基準法により一定の条件を満たしている場合には加入しなくてはいけません。 しかし実際にはほとんどの方が雇用保険に加入していないのが現状です。
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パートと雇用保険

  • 雇用保険はパートでも発生します。 法律では労働者を雇っていればそれがひとりでも、事業主は雇用保険や労災保険への加入が 義務付けられています。 この要件を満たしていればパートでも同じ扱いとなり、雇用保険の対象となります。

派遣労働者

  • 不景気といわれるようになり、日本でも派遣労働者の契約解除のニュースが取り上げられる 機会も多くなっています。 派遣労働者に対する雇用保険はどのようになっているのでしょうか。
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