雇用保険について知ろう
雇用保険についてどんな制度か知っていますか？
雇用保険は、失業した場合や、職業に関する教育訓練を受けた場合などに給付され、財源は、労働者負担の保険料・事業主負担の保険料、国費から成り立っています。
労働条件を満たせば雇用形態に関わらず被保険者となりパートやアルバイト、派遣労働者でも給付が受けられる場合があります。
当サイトは雇用保険についての基礎知識を、初めて働く方にはもちろん、今さら恥ずかしくて聞けないという方にもわかりやすいように、詳しく丁寧に解説していきますので、参考にしてください。
パートやアルバイト、派遣労働者の方で既に働いているけど加入しているかどうかわからないという場合は、勤務先に確認するほか、管轄するハローワークに確認することもできます。
雇用保険
まずは雇用保険について基本的なことを知りましょう。
雇用保険は、失業した人や就職、雇用の継続を維持することが難しい人に給付金等を支給する制度ですが、
失業以外にも教育訓練給付、介護休業給付、育児休業給付など、条件が満たされれば支払われる給付制度があります。
ここでは、失業した時に支給を受けられる要件や手続きについて解説していきます。
失業した際に受給できるいわゆる失業保険は、退職後直ぐに受け取れると思っている方も多いようですので、どんな手続きが必要か
こちらでしっかりと理解しておきましょう。
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アルバイトの雇用保険
雇用保険は正社員が加入できると思いがちですが、条件が満たされればアルバイトでも加入ができます。
ですが、アルバイトの中には学生さんも多くいらっしゃいますね。学生さん（昼間学生）は本業が学業であることから、アルバイトを辞めたとしても失業とはならないため適用除外となります。
では、どんな場合に雇用保険の加入が適用されるのでしょうか？ここでは、アルバイトの雇用保険の受給要件について解説していきます。これからアルバイトを始める方やアルバイトをしているけど
自分は要件を満たしているのかわからないという方は、一度確認してみると良いでしょう。
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パートと雇用保険
パートの働き方では、保険料を払わなくてもよい扶養範囲内で働く方も多いと思いますが、扶養範囲内で働く方の多くは、雇用保険の加入要件を満たしていないため
加入していない場合が多いかと思います。また、雇用保険に加入することで、手取りが少なくなるから入りたくないという方も多いのではないでしょうか。
雇用保険は失業した際の手当てだけではなく、在職中でもサポートを受けられる給付金制度があるので、労働日数や時間は雇用保険について良く知ったうえ考えましょう。
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派遣労働者
退職や転職に強い見方になってくれる雇用保険。仕事を辞めても、生活は続けなければなりませのでお金は必要になります。雇用保険は就業できない期間、生活を支えてくれるので
失業保険をしっかりと受け取れるように、雇用保険についてきちんと把握しておく必要があります。
ここでは派遣労働者の雇用保険について解説していきます。派遣労働者もアルバイトやパート同様に条件が満たしていれば加入することができます。
有期雇用の場合、雇用契約期間や労働時間によっては雇用保険の加入資格を満たすことができないことがあるのでしっかり確認しましょう。
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